Liderança: de Referência ou Dependência?

É tão desgastante quando um liderado tem capacidades e habilidades, mas devido a muitos motivos (um é seu Líder) não consegue utilizá-las no dia-a-dia. Somos em momentos diferentes líderes e liderados e a todo instante essa chave vai se alternando, colocando-nos dentro dessas posições. Isto nos serve apenas para aprender como nos comportar em cada qual e conseguir extrair o melhor de cada um dentro do desafio diário.

Mas então, por que muitos são reféns de líderes que não são líderes? Existem hoje muitos líderes que não acompanharam a evolução, e digo principalmente das pessoas, que hoje conseguem domínio sobre as mais diversas áreas de conhecimentos variados. Esses líderes enxergam essas pessoas como ameaça, pois vão lhe tirar da zona de conforto, e fazem de tudo para controlar, colocar rédea e sela (dominar igual fazem com cavalos).

Esses liderados são diamantes, que gostam de desafios, de liberdade, de papo reto, produzem muito quando achado e ligado o interruptor correto, não gostam de pressão, pois já se pressionam bastante, querem muito mais apoio que crítica, mesmo ela as vezes sendo necessária apenas para choque de realidade.

Os (alguns) líderes, por sua vez, já vêm com um pensamento padrão de tudo: pessoas, resultados, negócios. Estes líderes se esquecem que tudo mudou, e querendo ou não, todos estamos em processo contínuo de mudança, pois nada é permanente exceto a mudança. Com o acúmulo de não atitude evolutiva ao longo de alguns anos, estes indivíduos são consumidos por si mesmos, reféns da mesma muralha que antes protegia e que agora lhe mina pouco a pouco.

E vamos acompanhando o líder sempre trocar equipe, gerando um alto custo a empresa e uma péssima imagem junto à sociedade, pois os colaboradores têm família e por maldade ou não isto será comentado. Os Gestores deste líder na maioria das vezes estão alienados quanto ao que está acontecendo e assim vão produzindo um oceano de resultados ruins e uma legião de colaboradores insatisfeitos e improdutivos, isto pra não dizer a rebeldia de quem sai, que sempre fica torcendo para o pior da empresa e não do líder que não foi capaz de somar.

Essa massa de Líderes incompetentes, cria uma equipe dependente de tudo (até para pensar), pois querem saber com detalhes de todo acontecimento, cada decisão, cada pensamento, cada comentário (amam fofocas principalmente as que depreciam pessoas conhecidas), guardam informação para usarem como armas em futuro conveniente, são na sua grande maioria dissimulados, vítimas, se fazem de coitadinhos quando aperta e se preciso fingem até doença. Agora a parte pior: não conseguem formar ninguém, ficam anos no seu negócio consumindo os talentos e criando um celeiro de tomadores de conta (só fazem o que é pedido), praticam o velho ditado que diz que prego que se destaca é martelado.

Agora a parte boa: a referência, ela ocorre quando conseguimos passar nosso conhecimento ao próximo e este por sua vez buscar evoluir. Um líder de referência sempre terá seu lugar no mercado, pois ele contrata soldados e forma generais, sem nenhum temor de perder seu lugar, pois não é egoísta e entende que formando líderes ao seu ou melhor nível, sabe que quando precisar terá pessoas capacitadas para enfrentar um inimigo comum. Cria-se nessa condição uma família de pessoas gratas e dispostas a qualquer momento a lhe servir e bem, mesmo que não haja benefício em troca.

A dependência consome, por si só sinaliza negativismo, agora a referência multiplica e por si só sinaliza vitória, comemoração. Lute por líderes referentes e dê conselhos aos dependentes, creio que uma hora mudarão de atitude.
Só será um bom Líder de Referência se conseguir formar um ao seu nível ou melhor que você seja em qualquer âmbito.

Bons negócios.

Obermayer Júnio