Facções

Muitos treinamentos, reuniões, debate de ideias e o foco disto é sempre o mesmo: competir e vencer no mercado acirrado de cada dia. É interessante o calor destes encontros, os pontos de vistas as vezes tão distantes, os projetos que surgem, as muitas inciativas com pouca acabativa, a canalização de energia para compreenderem o rumo que devemos tomar ou que caminho abandonar.

Se investe muito na estrutura de uma empresa seja na parte física ou humana, e esse investimento é para que as pessoas entendam do negócio em que estão e passem a produzir mais e melhor visando sempre o menor desgaste. Pense bem na quantidade de ferramentas que existem hoje em dia para nos auxiliarem a executar bem o nosso trabalho, sejam elas tecnológicas, processuais ou estruturais. Sob a luz da quantidade de incentivos e prêmios oferecidos àqueles que mostram maior resultado, há uma sombra que não aparece e está em todo lugar.

Há um modus operandi não descritos em manuais, não falado, nem comentado, mas praticado todos os dias, e quem não se encaixa neste é boicotado, queimado. Ou você por livre e espontânea pressão entra no time ou será convidado ou melhor minado para sair, pois deve estar incomodando os interesses deste pequeno grupo interno.

Na maioria das vezes, a pessoa que cria e mantém esta instituição a parte dentro do seu negócio ou é Líder (Gestor de alguma área) ou é Líder oculto negativo (não tem cargo de gestão, mas influencia os colaboradores no pensamento e ação). Esses Líderes criam uma pirâmide sendo sustentados pela vaidade, conveniência pessoal, e perseguição. Fazem alianças com qualquer um seguindo a regra de que o inimigo do meu inimigo é meu amigo. Sendo que esta condição pode mudar a qualquer momento, afinal amanhã é outro dia. Estes líderes protegem quem fica debaixo das suas asas sendo pau mandado e atacam quem não pede benção e segue na contramão das atitudes do grupo.

São as chamadas facções que agem em função do bem próprio, seja saqueando seu negócio, usando sua estrutura para ter ganhos a parte, seja se amarrando na sua empresa querendo mostrar que sem ele tudo para. Esta é a grande utopia por eles disseminada, pois apesar do lapso inevitável resultante da retirada de tal membro da empresa, seu negócio continuará, e continuará ainda melhor, pois o freio foi retirado.

Existem dois tipos de facções: a facção da Luz, que não tem medo de colocar a cara para bater. Seus membros são diretos, apresentam os problemas sejam de quem for, até deles mesmos, e fornecem uma ou mais opções de solução. Não criam mídia, aliás detestam estar nela, gostam de produzir calados, não atacam na covardia e não monopolizam seus subordinados para o mesmo pensamento. Pelo contrário, valorizam pontos de vista diferentes, aceitam críticas e estão em constante desenvolvimento.

Por outro lado, existe a facção da Sombra, que age sorrateiramente em bem próprio. Estes corrompem as pessoas ao redor com dinheiro, vantagens, benefícios, medo ou represália. Atacam covardemente seus possíveis adversários pelas costas, fazem grande mídia negativa em cima de qualquer coisa desde que não seja de si ou do setor. São dissimulados, vaidosos, detestam serem contraditos e debatidos. Aplicam dois pesos e duas medidas e guardam ações ou atitudes do passado como uma arma para atacar no presente ou futuro. Estes membros, quando veem algo errado, não corrigem, mas correm para contar ao seu superior se passando por bonzinhos.

Identificar essa Luz e essa Sombra é uma obrigação da direção porque sua empresa/negócio pode simplesmente se tornar de outro ou outros num piscar de olhos.

Atente-se para àqueles que o rodeiam e bons negócios!

Obermayer Júnio